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用好“朋友圈”架起“招工桥”
来源:未知 时间:2022-06-17 16:03

  近日,济宁高新区的金蝶软件(中国)有限公司济宁分公司急需填补软件开发和综合管理类职位。“由于济宁专业类人才匮乏,过去,我们以外聘为主,直接到高校开办专场招聘,或从一、二线城市挖潜资源。”金蝶软件(中国)有限公司济宁分公司人力资源经理郑欣表示,当下,除了跨地域线下招聘主渠道受阻外,受综合因素影响,程序员等中高端人才换岗降低,大幅下降的人才流动性同样加剧了企业的招聘难度。

  对此,金蝶软件开启“朋友圈”招聘,广泛发动在职员工、项目伙伴、合作高校等进行“以人招人”的点对点邀约,有就业意向的可直接在网上进行面试,引荐成功将获得企业奖励。这种基于“朋友圈”和“行业圈”开展的岗位精准推介,因其天然的专业性和可信度,大幅提升了对接成功率。

  此外,企业也在尝试调整招聘思路,抛弃一些曾经咬紧了不放的“硬杠杠”,更加关注人才的可塑性。今年年初,有着丰富人力资源管理经验的陆远坡经“朋友圈”推荐入职金蝶软件,经过几个月的岗位培训和项目历练,迅速成长为一名优秀的ERP实施项目经理。过去,金蝶软件一直将“同行业工作履历”作为应聘这一岗位的必备要件,招聘难度提升后,企业选择放宽条件,从其他行业发掘项目经理人才,并通过密集培训在短时间内提升其专业素养和行业认知,收到了显著效果。

  与金蝶软件的用人需求不同,浩珂科技有限公司急需一线产业工人。“为提升招聘效率,我们一直在坚持两条腿走路。一条是拓宽招聘渠道,主动对接BOSS直聘、58同城等专业招聘平台,尝试在更大范围内进行直播带岗、网上招聘;另一条则是‘以育养招’,从职业院校定岗培养和导入人才。”浩珂科技有限公司人力资源经理岳民直言,相较于传统的招聘模式,以校企合作为基础进行的引育结合人才精准储备,不仅能够大幅减少企业的培训成本、提高招聘适配度,更是从长远上解决招工问题的有效途径。

  5月18日上午,浩珂科技有限公司正式与济宁技师学院签订校企合作协议,这是双方在原有人才定向培养基础上进行的又一次合作升级。今后,济宁技师学院将完全按照就业导向,为浩珂科技量身定制“冠名班”,不仅为学生提供大量的入企实训机会,更会将入职教育贯穿课程设计始终,确保“冠名班”中的优秀学子毕业即可上岗。

  记者在济宁技师学院“浩珂班”看到,教室的墙壁上挂着企业管理规章和员工守则,学生平时上课以分组制做项目为主要形式,还未出校门就已经开始适应企业的工作和生活环境。为科学解决招工问题,日前,浩珂科技、太阳纸业、辰欣药业等55家济宁企业找到济宁技师学院办起了“冠名班”,仅此一个合作项目,学校每年就能为企业定向输入3000余名一线产业工人。

  今年以来,受到市场环境变化及疫情带来的影响,济宁和其他地区一样,就业市场活力受到限制,尤其对中小微企业而言,招聘渠道受阻受限、人才供需存在错位等,造成了部分行业和企业出现了阶段性“招工难”。

  新形势需要新应对,济宁积美互娱文化传媒有限公司依托抖音直播增加招聘信息曝光度,开播半小时就收到60个面试意向;梦和光(山东)科技有限公司等企业利用好助企干部“资源网”,在整理出具体用工需求后科学对接“蓼河英才港”等人才库,实现企业招聘与人员求职的无缝对接;济宁创新谷体检中心以薪酬、晋升、表彰等满足人才的个性化成长需求……多数企业在用好地方人才部门提供的各项政策的同时,开始按照行业和企业特点主动出击,拓宽招聘渠道,满足用工需求。

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